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Jugend BR

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Unsere Jugendvertrauensräte


Störinger Daniela, Weigl Michelle, Langmayr Karin, Reitbauer Gregor.

Der Jugendvertrauensrat ist eine wichtige  Anlaufstelle für Lehrlinge und tritt als VermittlerIn zwischen den  Anliegen der Lehrlinge und der Betriebsleitung ein.
Nur wenn sich die JugendvertrauensrätInnen - meist in Zusammenarbeit  mit dem Betriebsrat - bei Entscheidungen, die die Jugendlichen betreffen  einmischen und den Standpunkt der Lehrlinge einbringen, kommt es in  vielen Fragen schließlich zu Lösungen, die für die Lehrlinge in Ordnung  sind.
Wenn in einem Betrieb mindestens fünf  jugendliche ArbeitnehmerInnen beschäftigt sind (Anm.: alle Beschäftigten  die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben zuzüglich allen  Lehrlingen, die das 21. Lebensjahr noch nicht vollendet haben), so ist  für die Vertretung ihrer besonderen Interessen ein Jugendvertrauensrat  zu wählen.
Die Tätigkeit des Jugendvertrauensrates beträgt zwei Jahre. Danach wird neu gewählt.

Die wichtigsten Aufgaben und Befugnisse des Jugendvertrauensrates sind:

  • die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der jugendlichen ArbeitnehmerInnen wahrzunehmen
  • darauf zu achten, dass die Vorschriften, die  für das Arbeitsverhältnis der jugendlichen ArbeitnehmerInnen gelten,  eingehalten werden
  • Maßnahmen zur Beseitigung bestehender oder zur Vermeidung eventuell künftig entstehender Mängel zu verlangen
  • an den Sitzungen des Betriebsrates mit beratender Stimme teilzunehmen
  • Vorschläge in Fragen der Berufsausbildung und der beruflichen Weiterbildung einzubringen

 
Die Rechte und Pflichten der Mitglieder des Jugendvertrauensrates entsprechen wesentlich jenen der Betriebsratsmitglieder:

  • Weisungsfreiheit
  • Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot
  • Kündigungs- und Entlassungsschutz
  • Bildungsfreistellung im Ausmaß von zwei Wochen pro Funktionsperiode
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